９月１日付で左遷されてきた女性社員Ａが、この支店の女性社員のリーダー面してアゴで使おうとし、支店長から
「年上でもここでの君は後輩なんだから」とたしなめられた。
逆恨みしたＡは、一番若い女性社員Ｂにしつこく絡むようになった。
履歴書を勝手に見てＢが福島出身だと知ると、名前では呼ばずに
「被爆者、来なさい」
と大声で呼びつけた。

しかし…

Ａは広島出身（自分から喧伝していた）。
Ｂは鼻で笑って
「鏡なら便所ですよ」
と答えたものだから、その場（事務所内）でつかみ合いの大喧嘩になった。
Ｂにも悪いところはあったがＡの非が大きいのは明白。
他の支店でも似たようなことをしでかして左遷されたのだから、本社からも
「今度こそ許さん」
と通知が来たため解雇通知したら
「喧嘩両成敗でＢも解雇しろ！」
と騒いだ。

支店長が呆れ顔で
「じゃあ刑事事件にしようか」
と言ったら、裁判になれば自分が不利だと判断したらしいＡは解雇を受け入れた。