私は会社で事務のパートをやっている。
繁忙期に向けて短期パートさん（長期の可能性あり）が2人別の課に雇われたので、お昼を一緒に食べたりしていた。
その1人（Aとする）が入社してから2ヶ月間で小さな揉め事を何回も起こした。

･ゴミの捨て方を説明するも、前の職場のルールを持ち出してくる。
私｢こういう風にしてください｣
A｢分からないから前の職場と同じにします｣
「全部まとめて溶解すれば良いのに。前はそうしていた」
とにかく決まっていることですので、従って下さい！と話を強制終了するも、現職のルールを無視して事情を知らないパートさんと喧嘩。

･仕事の説明をされるも、見当違いの受け答えや成果を上げるため
「話聞いてる？」とパートリーダーからお叱り。
が、「眠くて間違えちゃった☆」と堪えていない。

･仕事中に抜け出してトイレで実家と電話

･自分はもう1人のパートさんに
「長期雇用決まった？」とギラギラした表情で迫るくせに、
「あなたは？」と聞かれると
「そんな個人情報聞かないで下さい!!!」と怒鳴る。

･Aにとって腹立たしいことがあると、皆でどんな話をしていようが一方的にその状況と
｢私はこう思った｣｢こう言ってやった｣とまくしたててくる。知らんがな。

･防災訓練の際に1人でずっとしゃべって消防士の話を聞かない。

上記以外にも色々やらかした。

その後…

話を聞かなかったり揉めたりということが課長の耳に入り、長期では契約できないと雇用打ち切りの宣言をされた時。
A｢仕事の指示を聞いていなかった時に注意されたけど、それは仕事上のことだから～って割り切ったの。でもパートリーダーはそうじゃなかったみたいで課長に言いつけられた。揉め事も身に覚えがないものなのに｣
A｢でっち上げを信じられてクビって……。蹴落とし合いに負けた｣
と愚痴ってきたが、指示を聞くのは当然だし注意を割り切りって……ていうか蹴落とし合いもなにも競ってないし……と驚いて相槌を打つしかなかった。

どうせすぐいなくなるし、問題を指摘して言い合いになるのも面倒くさい（そして本人は認めないだろうし）ので、大変ですね～で後日の愚痴も流しているうちに契約満了で去って行った。
正直ストレス源がなくなってホッとしている。