我が社でセー理休暇が明確になった流れが凄かった。
私はセー理のとき、風邪をひいたような状態になる。
偏頭痛も酷くて、避妊クスリと偏頭痛薬とロキソニン併用しても風邪症状はどうしてもおさまらない。
顔色も悪くなるから見た目に体調不良が出てしまってた。
新人子に私よりセー理痛がひどい子がいた。
その子は腹痛が特にひどいらしく、セー理前は妊婦かと思うくらい下腹がポッコリ出てた。
本人談「大量の冷たい水が溜まり、鋭く硬い爪で中の皮をガリガリ引っかかれてる痛みと、腰を氷のハンマーでゴンゴンなぐられてる痛み」があるらしい。
セー理痛ひどい人なら経験があると思うんだけど、痛みに波がある。
私も波の最高潮では、冷汗かいて動けなくなり、歯を食いしばって耐えるから声も出なくなる。
新人子も同じで、波がひどくなると膝掛け握りしめながら前かがみになって耐えてる。
それを前々から「お前は体調の管理もできないのか」とネッチネチ言ってきてた男に目をつけられた。

新人子が特に体調が悪そうだったとき、お腹にカイロ当てながらオデコに冷えピタ貼りながら仕事してたんだけど
男から
「体調管理できないやつは社会人失格！周りにうつしたらどうするんだ！体調管理できないなら会社に出てくんな！」
と叱りつけた・・・

すると新人子は男を睨みつけたあと、スッと立ち上がり、
「先輩命令により、セー理休暇を申請します！
セー理による体調管理は個人意思により左右できるものではありませんので先輩命令で私はセー理休暇をとるしかありません！
現在の私は就業が無理だと先輩が判断しましたので11時時点からセー理休暇に入らせていただきます！」
すぐに帰り支度を始めた。
周りが止めたけど、
「セー理休暇は口頭申請で取得できますよね？それとも何か書式とかあるんですか！」
と怒鳴りつけて帰っていった。

その後上司が調べたけど、彼女の言うとおり、本人が申請すれば無条件にとれるもので、
しかも今回は男が「就業不可」と客観的に判断できるほどの体調不良であることを証明してしまっていたから
数日後スッキリした顔で帰ってくる新人子に上は誰も何も言うことができなかった。

それからというもの、会社が女性のセー理休暇は月１回、その間無休などの条件を明らかにし、社内に通達された。
男は女性のセー理というセクシャルな問題に土足で踏み込んだことを社内に広められて消えていった。
余計なことを言わなければこんなことにならなかったのに、男の無神経な一言からの流れが衝撃だった。

921: 名無しさん＠おーぷん 2017/09/20(水)14:33:12 ID:oKT
>>920
最後の一行の意味が分からない。
男は女叩きがしたいだけのバカ、新人を泣かせて悦に入るつもりが上手を取られて自滅、女性社員の正当な権利が明文化された
新人ＧＪに尽きると思うんだけど。

922: 名無しさん＠おーぷん 2017/09/20(水)14:39:09 ID:vcB
>>921
男はそこそこ出世してたんですよ。
だけどたった一言が原因で足元覆されて消えていった。
そしてその一言で社内環境が改革された。
それが衝撃だという話です。
ここは武勇伝スレではないので・・・

923: 名無しさん＠おーぷん 2017/09/20(水)15:26:32 ID:oKT
>>922
ますます分からない。
あなたもセー理痛が酷いんだよね？その時に「お前は体調の管理もできないのか」とネッチネチ言われた事はないのかな？
自分達の権利が明文化された事よりハラスメント大好き男が消えた方が印象的って……えっ、もしかして(ry

926: 名無しさん＠おーぷん 2017/09/20(水)17:42:34 ID:kko
>>920
今までの方がセー理休暇取り放題で良かったんじゃないの？

927: 名無しさん＠おーぷん 2017/09/20(水)18:30:44 ID:vcB
>>926
まさか
私の経験では入社後ギリギリ6ヶ月たつ前にセー理の影響で吐いてましたが
とても電車に乗れる状態じゃなかったので会社にセー理で出社困難ですと電話入れたら
新人のくせにいきなり欠勤するなと怒られて欠勤扱いでしたよ。
他の人も同じです。
セー理休暇をとったら有給扱いにされる。
子供の運動会や参観日や保護者会に行くために有給残しておきたい人は取れないも同然です。