職場で去年の夏に入ってきた新人。
入ってすぐから「持病が…(メニエール病らしい)」「眩暈が…」「吐きそうで…」「気分が悪い」「子どもが熱出して…」と仕事中に休んだり出勤2時間で帰ったりしてた。
連休とってディズニー行って熱中症で休んだ日もあった。

社員一同モヤモヤしてたら翌月「妊娠しました」と報告が。4ヶ月だったみたい。
体力仕事の現場は難しいから雑用をと思ったが、電話も対応できる訳でもなく、
パソコンも使える訳でもなく、書類の仕分けも上司がほぼ付きっきりにならないとできないし、
そもそもすぐ上記の理由(言い訳？)で勤務時間満足にいることが少ない。
これには他の社員ももちろん、上司も参って新人と話をしてもう産休に入ってもらうことになった。
どんな話し合いをしたのか謎だが、私達部下には
「産休取ってもらってそのまま辞める」と説明を受けた。

しかし…

最近その新人が来年あたり復帰すると通達があった。
産休と育休取ってただけと主張してるみたい。
当時の上司は退職してるので何がなんやら状態。現上司は復帰をすんなり受け入れてる。
元上司とどんな話をしたのかわからないままなので復帰する云々はまぁもう仕方ないとして、
あんだけ言い訳？して仕事休んでおいて、体力仕事の現場に戻ろうと思う新人の神経がわからん。
287: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2016/11/08(火) 20:27:29.31 ID:SxezcSy+
>>286
復帰を受け入れてる会社の神経は？
288: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2016/11/08(火) 20:37:22.96 ID:E8K0Au4z
だよねえ、会社の神経がわからんわ
無能にヘイコラして他の社員一同のモチベーション下げて馬鹿じゃないの
さっさと見限って転職したほうがいいんじゃない
289: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2016/11/08(火) 20:41:06.21 ID:8SD9bk0g
産休から復帰したいと言われて、会社が断れるわけねえだろ？そんなことしたら労基に目つけられるぞ。
316: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2016/11/09(水) 08:16:56.05 ID:7Wcle2gQ
そんな職場で働いてるお前がスレタイw