中小企業の役員になった兄『会社の理念のテストを行う。満点でなければ減給１０万円の罰則、定年間近の人は退職金カット！』自分「えっ…（ドン引き）」

バリキャリで兄と同業の兄嫁さんですら｢そんなことしたら人が離れていっちゃう。やめてあげて｣と諭しても聞かない。

流石に定年退職の人に対してはあんまりだと社長が諭したらしく、なんとか支給されたらしいが兄はそれにも不満たらたら。

あとはパートにも非生産性ノルマというものを課すようになった。
兄いわく、電話に出る、郵便物を送る、メールで報告すると言ったパートの行動は非生産的。
それについて一定量こなさないと生産性あるパートとは言えない。だからそれらの数をカウントして報告させ、ノルマが達成されなければ減給処分となる形にしたらしい。

これが半年前。
最初はウキウキで減給減給と話していたが、最近めっきり落ち込むようになった。明らかにメンタルやられてるみたいだった。
｢最近仕事はどうなの｣と聞いたら｢大丈夫…絶対大丈夫｣とブツブツ。絶対大丈夫じゃない。

兄嫁さんに聞いてみたら、兄以外の全員の予想通り、パートから正社員に至るまでかなりの人の心が離れていったみたい。

兄嫁さん、｢どいつもこいつも堪え性のない意識の低い奴ばかりって言ってたけど、勤続5年以上の若手の殆どが退職したいと申し出てる時点で、ねえ…偉くなるとはっちゃけ過ぎてバカを見る典型ね｣と呆れてた。

これでも兄は元々は業績抜群に良かった。

管理職の頃は
｢新卒はやっぱ良いな、さっさと帰りたいって感じですぐ帰るからさ。これからはそうじゃなきゃ｣
｢あーもう、会社の報告書ダルいわー。マジでこれ意味あんのかな？こういうの無くしたいよなー｣
と言ってて、わりといい上司なんだなと思ってた。

あまりの変わりっぷりに驚くやら呆れるやら。