131: 名無しの心子知らず 2007/03/12(月) 23:40:00 ID:DZx5aDsZ
半笑いでの身体的なことに対する冗談て一番効く（酷い）と思う。
仕事に関してのことは努力である程度カバーできるけれど
身体的なことってどうしようもない場合だってあるわけだし
そういったことを言った時点でどっちもどっち。
134: 名無しの心子知らず 2007/03/12(月) 23:43:00 ID:YuGeeXaG
>>117
あなたも上司も同じレベル。
どっちもどっち。
135: 名無しの心子知らず 2007/03/12(月) 23:44:00 ID:MTElgHok
私学生小梨だから、場違いかも知れんが。
どうなんだろう。自分に悪くする人に気遣いする必要ってあるの？
それとも私がDQNなのかな… (´･ω･`)
138: 117 2007/03/12(月) 23:55:00 ID:pV3htJpA
うーん、妊娠を理由にして色々やらかした覚えはないんです。
ただ、つわりが酷い時に何度も席を外したり、出勤時間が少し遅くなったり（いつもより出勤時間は遅くなってるん
ですが、それよりもちょっと）、そういうことはあったけど、それは他に妊娠した人にもあったことで
そんなに責められる程のことではないと思います。
現に責めたのはその上司だけでした。
後になって元同僚から「大変だったねー」とメールが来たりしてたので、皆が私に呆れていたということも
ないはず。
確かに不妊だったかもと考えたら悪いことしたかなとも思うけど、それ以上に泣かされて来たのに
それくらい言っちゃダメなのかな・・・
141: 名無しの心子知らず 2008/03/12(水) 00:03:00 ID:XSnhx/pm
私だったら、めいっぱい周囲の同情を集めて退職するけどな。
「妊 娠 な ん か してしまったせいで、ご迷惑かけてしまって
本当に申し訳ありませんでした」と言って、大泣きしてみせるとか。
142: 117 2008/03/12(水) 00:08:00 ID:yOrPO9rd
なるほど。同情を買うっていう手もあったかもしれないな。
でも、少なくともその上司以外の人はお祝いしてくれたり、優しかった。
なんかまたブルーになってきた・・・
145: 名無しの心子知らず 2008/03/12(水) 00:15:00 ID:tRJDlLOB
>>117
は上司にいじめられて苦労してたんだね。。
顔をひっぱたくなんて持ってのほかだよ。
ハラスメント委員会とか（ある？）に訴えたほうがいいね。
146: 117 2008/03/12(水) 00:22:00 ID:yOrPO9rd
書き込まなきゃよかったな・・・
私のせいで叩きレスがいっぱいついてしまって荒れちゃったみたい。
148: 名無しの心子知らず 2008/03/12(水) 00:23:00 ID:suagHdXi
117の上司が「流産しろ」とか「奇形児を産め」とか言ったのなら、
「子供産めない」発言も同等だろうけど。
どっちにしろ、人格は疑われて当然だけどねｗ
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