クズ上司がいる部署に飛ばされた。俺『全員メンタルを病むと言われている所か…』→ 先輩は７人全員辞めていき、後輩も１人辞め・・・ある日、会社「君たちクビ」俺達「！？」

1582: 名無しさん＠おーぷん 21/09/19(日)07:29:21 ID:P3.xp.L1
>>1580
それは会社が無能すぎる
会社にとってその部署が必要なら、守るべきはどちらかなんて分かりきってたのに
要らなくなったから部署ごと潰したんならまだ分かる(それでもめちゃくちゃ酷いが)
けど本当に必要な部署だったとしたら、貴方たちが復帰できるまでサポートしながらソロソロ運転するより、一度部署解体して荷物を放り出してから新規で立ち上げて元気な新人さん達で回そうとしてるってことだよね
今の貴方たちにはそんな余力はなさそうだけど、何とか会社に責任取らせられんもんかな

1583: 1571 21/09/19(日)08:22:40 ID:aQ.zi.L1
>>1580
9年いたなら1年求職してたとしても特定受給資格者なんだから120日出るよ。
ハロワでできればもう一度相談すると良いよ。

税理士健保という名前の健保組合は知らないけど、TAAならうちと一緒。所得制限あるよ。

奥さんのとこは、国保組合じゃないか？
だとしたら所得制限は無い。
ただし国保に被扶養者の概念は無いから、保険料徴収されるぞ。本人よりは安いだろうが。
年金も払うぞ。国保の配偶者は収入なくても3号被保険者じゃないからな。

国保組合なら、同一世帯なら加入できるはあるが、加入させなければいけないではないので、会社が断るはあるかもしれない。
会社が独自でいわゆる被扶養者分を補助してるなんてときには、加入させたくないとかあるだろうし。

当時が380万なら、昨年がその3倍ってことは無いでしょ？
とりあえず役所に行きな。
1571の国保の保険料は、収入が100万ちょっとの人と同程度の保険料額だから。
年金も納付猶予制度はあるけど、配偶者の所得があるからたぶん無理だとは思うけど、どうせ役所行くんだからついでに相談してくるといいと思う。

大変だったね。

1584: 1571 21/09/19(日)08:32:57 ID:aQ.zi.L1
>>1571
何度も出てきてごめん。

もしかして奥さんの会社が国保組合の事業所で、厚生年金の適用事業所だとしたら、年金は被扶養者になれる。
ただ税理士は、個人事業主なら従業員が何人いても厚生年金の加入しなくてOKだから、国保組合で厚生年金は珍しいと思うけど。

奥さんの会社の正式名称は、奥さんの保険証に書いてある。
ここで調べると、厚生年金の適用事業所かどうかわかるよ。
https://www2.nenkin.go.jp/do/search_section/