主任『残業になるのは無能の証拠ｗｗｗ他の人に手伝ってもらうとか恥を知れ！！！』→社長『俺くん、今日は定時で帰りなさい』俺「でも‥」社長『いいからいいから＾＾』→結果…

347: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2015/08/13(木) 09:58:36.62 ID:70s+3ssb.net
>>333の件で社長の人間性がまともっぽいことは推測できるが、
ボイスレコーダの音声聞かされるまで事態を把握してなかったってのは
今までの管理体制構築の面で問題あると思うぞ。

348: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2015/08/13(木) 13:51:41.74 ID:Un9FLick.net
体制がどうあれ、運用するのは人なんだから色々発生するでしょ

349: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2015/08/13(木) 16:19:12.92 ID:kHMyH+SC.net
>>347
部長課長係長とか挟んでって下の方になると見えにくい所もあるさ
しかも「他部署に移動」とかある辺り結構でかい所じゃね？
でかい所の社長は忙しいので下々の事は信頼ある部下に任せるのが一般的
で、信頼してた部下の部下に裏切られて激おこなんでしょ

352: 345＠＼(^o^)／ 2015/08/13(木) 20:19:26.39 ID:70s+3ssb.net
デカいところだと、
こういう情報を拾い上げるための社長直轄や監査役直轄の部門を作ってるのよ。
もっとも、形だけのところや社長の人間性がダメなところも多いだろうけど、
本当に徹底してるところもあるわけなのよね。

その直轄部門の活動実績がホームページで詳しく説明されているとか、
通報窓口の情報を細かく説明して、それを社外にも公開してるとか、
そこで社外の通報窓口を大量に紹介しているとか。

393: 297 ◆VzOA/L5rsE ＠＼(^o^)／ 2015/08/17(月) 08:23:04.69 ID:wqIo3tnd.net
おはようございます297です
朝から修羅場でございます。

主任から説教→ビンタ→メガネにヒビ→鼻血→今から朝礼

また昼ぐらいに書き込みます

394: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2015/08/17(月) 08:30:03.19 ID:Jh31SDXP.net
またメガネ代と医療費の賠償額が加算されたか　勿論無意味な説教は録音したよね

報告マッテル

395: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2015/08/17(月) 08:34:18.92 ID:8rD1VKTs.net
＞主任から説教
おそらく「おいコラ！　なに上の人間にチクってくれてんだ！この野郎！」
みたいな感じなのかなと。
お昼の書き込みが楽しみだ

396: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2015/08/17(月) 08:48:24.00 ID:URxveCwa.net
そろそろ警察案件じゃね？

397: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2015/08/17(月) 08:50:17.00 ID:+1t0W+nF.net
>>394に同意。賠償と可能なら暴行傷害罪で被害届出していいと思うよ

398: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2015/08/17(月) 08:54:56.73 ID:URxveCwa.net
自己都合退職か傷害で告訴を選ばされると思うがな

404: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2015/08/17(月) 11:39:27.98 ID:kUTXOOGR.net
社長が大鉈を振るうんじゃないか？
書き込みを見る限り真っ当な人物っぽいし｡