部署全員『ゆとりの新人使えないからクビにしましょうｗｗｗ』→上司『プロジェクトのリーダーをやってくれないか？』新人「はい‥」俺（うわぁ‥もう失敗決定だな…）→結果・・・

62: 名無しさん＠おーぷん 2015/04/19(日)03:31:54 ID:J0u
スレ主を責める気はないが、何も出来ないのが新人だからなぁ
能力はアテにせずとも、機転とか、覚えようとし続ける人間性、学習能力は人並みに求めるよな

63: 名無しさん＠おーぷん 2015/04/19(日)03:34:55 ID:RT0
>>62
覚えようとしている風なのに似たようなミスばっかりやるからやる気ないんだと思ってたわww

64: 名無しさん＠おーぷん 2015/04/19(日)03:37:54 ID:J0u
>>63
それは本人からロジックを聞き出して解消するなり、その考え方なりを昇華させないと。
やらなかったの？

68: 名無しさん＠おーぷん 2015/04/19(日)03:54:29 ID:RT0
>>64
完全に邪魔モノ扱いだったからね。
深くまでケアしてあげようなんて社員は皆無。

65: 名無しさん＠おーぷん 2015/04/19(日)03:38:16 ID:J3k
俺なんか何やってもダメだと思ってたけど
その後輩見習わないとな
これを機に頑張るわ

66: 名無しさん＠おーぷん 2015/04/19(日)03:39:13 ID:gU5
先輩以上ｗｗｗｗユトリｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

67: 名無しさん＠おーぷん 2015/04/19(日)03:50:19 ID:RT0
>>65
そう思ってもらえたら嬉しいよ。
1年も全く芽が出なくても挽回できることだってあるんだから。

>66
いやマジでシャレにならんわwww
結構キツイぞwww

56: 名無しさん＠おーぷん 2015/04/19(日)03:10:04 ID:RT0
みんなあんまり新人はいじめちゃだめだぞ！
数年したらそいつの部下になることだってあるんだからな！