セー理痛が酷い新人がいた→男社員『お前は体調の管理もできないのか！社会人失格！管理できないなら会社に出てくんな！』新人「わかりました＾＾」男社員『えっ』→結果・・・

922: 名無しさん＠おーぷん 2017/09/20(水)14:39:09 ID:vcB
>>921
男はそこそこ出世してたんですよ。
だけどたった一言が原因で足元覆されて消えていった。
そしてその一言で社内環境が改革された。
それが衝撃だという話です。
ここは武勇伝スレではないので・・・

923: 名無しさん＠おーぷん 2017/09/20(水)15:26:32 ID:oKT
>>922
ますます分からない。
あなたもセー理痛が酷いんだよね？その時に「お前は体調の管理もできないのか」とネッチネチ言われた事はないのかな？
自分達の権利が明文化された事よりハラスメント大好き男が消えた方が印象的って……えっ、もしかして(ry

926: 名無しさん＠おーぷん 2017/09/20(水)17:42:34 ID:kko
>>920
今までの方がセー理休暇取り放題で良かったんじゃないの？

927: 名無しさん＠おーぷん 2017/09/20(水)18:30:44 ID:vcB
>>926
まさか
私の経験では入社後ギリギリ6ヶ月たつ前にセー理の影響で吐いてましたが
とても電車に乗れる状態じゃなかったので会社にセー理で出社困難ですと電話入れたら
新人のくせにいきなり欠勤するなと怒られて欠勤扱いでしたよ。
他の人も同じです。
セー理休暇をとったら有給扱いにされる。
子供の運動会や参観日や保護者会に行くために有給残しておきたい人は取れないも同然です。