１５年前に別れた元彼と職場で再会→私は結婚し再就職した正社員。元彼は同じ会社＆独身で職場の若い女性と交際していた→そこで思わぬ事態に・・・

結婚から１５年。３人の子供たちも手が掛からなくなってきたので働くことにした。
再就職先は高卒で勤めていた製造系の工場。
最近になって事業拡大し派遣作業員を募集していたから応募したら採用された。
なお、応募したのは単純に時給がよく、希望していた日勤のみの週休二日制だったから。

働きはじめて１年で社員登用試験に合格し、主任待遇となった。
その頃に敷地内の古い部門が次々と閉鎖され、そこで働いていた作業員が繁忙期となっている各部門に組み込まれた。
そのなかのひとつが、私が在籍している新設されて１年の部署だった。
私を含む多くの派遣が社員登用されていた。
受け入れた作業員のなかにＨをはじめとする、私が以前働いていた当時のメンバーが少数だが残留していた。
１５年以上経っていることで、当時はぺーぺーでも今は古株。気の合う人、合わない人はあったがお互いの近況を報告し合ったり、子供の進路の話をしたりとそれなりに楽しく働いていた。

そんななか、派遣から新人が入って来た。
１８歳の女の子だった。
この子をＫ子とする。
Ｋ子は飲み込みが早く、控えめだが芯が強く若手のなかでは最有望株だった。
Ｋ子が入社して半年が過ぎたころ、本人が社員希望で入ってきたこともあり、社員試験を受ける際に必要な上司二人の推薦状を主任の私と工場長が作成しようとしていた矢先、このＫ子がＨと付き合いはじめた。

それは個人の勝手なので、二人の年の差が親子でも本人たちがいいのなら外野が口をはさむことではないので静観していた。
ただし、仕事とプライベートの区別がついていない点に関しては指導をした。
結果としてそれが頓珍漢な解釈につながっていった。

608: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/02(土)20:24:12 ID:M5E
②
先に、閉鎖された部門の人員を受け入れたことに触れたが、その際に私が指導に当たった。
一度退職して再雇用された私が、別部門から流れて来た古株に仕事を教えることになった時は胃痛を覚えたが、ベテラン製造員とはいえ作業の内容上指導も訓練もなく作業に入るのは不可能。
あえてたとえるのなら、昨日までおはぎを作っていた人員にケーキを焼けと言うようなもの。
新人教育を含む生産管理が私の仕事なので、彼らも私預かりとなった。

これがＨ的には面白くなかったのだろう。
新しくできた彼女や若手中心にあることないことを吹き込んだようだ。
掻い摘んで聞いた内容は以下の通り。
「あいつはまだ俺に未練があって、俺を追いかけて再就職してきた」
「俺とＫ子のことに口出しをするのは若いＫ子に嫉妬しているからだ」
「俺と再会するなり俺の電話番号を聞いてきた」